Một nền tảng, đúng việc cho từng người
OBUZ không chỉ là công cụ của phòng nhân sự. Mỗi vai trò trong công ty có màn hình và việc của riêng mình, mỗi mô hình kinh doanh có cách cấu hình phù hợp.
Ai dùng OBUZ và dùng để làm gì?
Nhân viên tự xem những gì liên quan đến mình và gửi yêu cầu ngay trên hệ thống.
- Xem bảng công của tôi theo tháng, lịch cá nhân theo tuần
- Gửi 9 loại đơn, theo dõi trạng thái, nhận thông báo khi được duyệt
- Xem hồ sơ của tôi: hợp đồng, bảo hiểm, phép, tài sản đang giữ
- Tham gia khoá học, làm bài kiểm tra trực tuyến
Quản lý nhìn thấy quân số, duyệt đơn và lên kế hoạch nhân sự cho bộ phận.
- Hộp "Đơn bạn duyệt", duyệt ngay khi nhận thông báo
- Xếp ca, xem ai nghỉ, ai tăng ca trong tuần
- Gửi đề xuất tuyển dụng, tham gia phỏng vấn
- Theo dõi nhân viên tham gia đào tạo
Phòng nhân sự quản lý trọn vòng đời nhân viên mà không phải ghép dữ liệu từ nhiều file.
- Hồ sơ, hợp đồng, bảo hiểm, cảnh báo hợp đồng sắp hết hạn
- Tính lương theo mẫu từ dữ liệu công, doanh số, KPI
- Tuyển dụng dạng Kanban, chuyển ứng viên thành nhân viên
- Thiết lập cơ cấu tổ chức, quy tắc, phân quyền
Ban lãnh đạo có góc nhìn tổng quan và quyết định dựa trên dữ liệu thật.
- Trang tổng hợp: nhân sự theo chi nhánh, chấm công, đơn từ
- Duyệt đề xuất tuyển dụng
- Kiểm soát chi phí lương, giá trị tài sản
- Phân quyền chặt, có lịch sử thay đổi
Cùng một phần mềm, khác nhau ở cách xếp ca và tính lương
Phù hợp doanh nghiệp đến 100 nhân sự: cửa hàng, văn phòng, nhà hàng và xưởng nhỏ.
Xưởng sản xuất nhỏ
Ca sáng, chiều, đêm; khung giờ đêm và hệ số tăng ca riêng; công nhân quẹt vân tay tập trung tại cửa xưởng.
- Máy chấm công vân tay tại cửa xưởng
- Bảng phân ca dạng lưới cho cả xưởng
- Tăng ca, đổi ca qua đơn có duyệt
- Lương theo công và hệ số ca
Cửa hàng và chuỗi nhỏ
Nhiều điểm bán, nhân viên bán thời gian, lương gắn doanh số; chấm GPS trên điện thoại tại từng cửa hàng.
- Quản lý theo nơi làm việc, chi nhánh
- Lương theo doanh số, KPI
- Nhân viên thời vụ, bán thời gian
Văn phòng
Làm từ xa, dự án, tuyển dụng liên tục; cần quy trình gọn và trải nghiệm tốt cho nhân viên.
- Đơn làm từ xa, công tác
- Dự án và công việc của nhân sự
- Phễu tuyển dụng, đào tạo hội nhập
Nhà hàng và dịch vụ
Ca linh hoạt, nhân viên bán thời gian, đào tạo kỹ năng phục vụ thường xuyên.
- Xếp ca theo nhu cầu từng ngày
- Khoá học kỹ năng, bài kiểm tra
- Bàn giao, thu hồi tài sản
Năm bước để đưa OBUZ vào vận hành
- BƯỚC1Khảo sátQuy trình, chính sách công và lương
- BƯỚC2Cấu hìnhTổ chức, ca, mẫu lương, phân quyền
- BƯỚC3Chuyển dữ liệuHồ sơ, hợp đồng, quỹ phép từ Excel
- BƯỚC4Hướng dẫnTừng vai trò: nhân viên, quản lý, HR
- BƯỚC5Đồng hànhTheo sát kỳ lương đầu tiên
- Vận hành
OBUZ
Mỗi bước đều có chuyên viên đi cùng, bạn yên tâm đưa hệ thống vào chạy thật.
Xem OBUZ chạy với dữ liệu của chính bạn
Đặt lịch demo 30 phút, chúng tôi tư vấn lộ trình triển khai phù hợp quy mô công ty bạn.
- Demo 30 phút
- Dùng thử 14 ngày
- Hỗ trợ chuyển dữ liệu
